Leadership

En une demi-journée de formation entre chefs d'équipe, un thème est développé pour faire évoluer leurs attitudes : rôles et responsabilités, communication avec ses collègues et profils de personnalité, gestion de réunion, motivation d'équipe et culture participative, interdisciplinarité...

Chaque thème est abordé comme suit : réflexion sur les pratiques actuelles, partage des aspects théoriques, validation des améliorations à mettre en place, création de documents pratiques quand nécessaire.

Être chef d'équipe peut être complexe. Il faut trouver sa place entre les attentes d'une direction et celles de ses collègues, réussir à guider son équipe sans la commander, tout en la laissant exprimer et tester ses idées, mais aussi encourager et valoriser les bonnes pratiques en sachant recadrer les dysfonctionnements.

Lors de ces formations, nous interrogeons d'abord les chefs d'équipe sur leurs forces et leurs besoins de soutien, ensuite nous mélangeons apports théoriques et exercices de mise en pratique. Nous les invitons à tester quelques outils entre chaque formation.